内蒙古大学纪检监察学院（监察官培训学院）

高层次人才引进简章

学院发展简介

2020年，内蒙古大学顺应纪检监察体制改革趋势，在自治区党委、政府和自治区纪委监委、教育厅的高度重视和具体指导下，整合马克思主义理论、法学、政治学、公共管理学等学科，正式启动纪检监察学科建设工作，并将纪检监察学科建设列为学校“十四五”期间重点建设项目。纪检监察学科建设工作是内蒙古大学建设“特色鲜明一流大学”的重要内容，旨在为国家和地区纪检监察事业提供理论阐释、实践研究和人才智力保障。2021年3月，内蒙古自治区纪委监委和内蒙古大学共建的内蒙古大学监察官培训学院挂牌成立。监察官培训学院建立初期，一方面承担各级各类纪检监察干部培训任务，另一方面承担纪检监察学科建设和人才培养任务。2024年12月，内蒙古大学成立纪检监察学院，纪检监察学院与监察官培训学院合署办公。学院现有教学科研人员51人，目前已形成完善的本硕层次人才培养体系。

人才引进

学院依据内蒙古大学的人才引进政策，面向海内外全职在编引进“骏马计划”人选和青年英才。

一、岗位需求

学科专业：纪检监察学、马克思主义理论、中共党史党建学、法学、政治学、公安学、公共管理学。

二、基本条件

应聘人员应坚持正确的政治方向，具有良好的政治素质，思想品德高尚，遵纪守法，遵守职业道德，落实立德树人根本任务，具有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康。

三、招聘层次与待遇

“骏马计划”人选招聘条件及基本待遇

“骏马计划”设A类（A1、A2、A3）岗位和B类（B1、B2）岗位，A类岗位面向海内外高端人才，B类岗位面向海内外青年优秀拔尖人才。

A1岗

招聘条件：人文社科领域一级教授。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪（档案工资与津贴，下同）260万元，住房补贴面议，所属团队的科研和实验室建设经费不低于1亿元。聘期内保证博士生招生和博士后招生指标。兼职实行“一事一议”。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前60万元资金支持。

A2岗

招聘条件：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“国家特支计划”领军人才、国家三大奖中二等奖的第一完成人、海外一流大学或科研机构的教授。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪 100—130 万元，住房补贴 200 万元。科研启动经费方面，人文社科类 300 万元左右。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前50万元资金支持。

A3岗

招聘条件：国家级青年人才或具有 3—5 年内成长为国家级青年人才潜质的优秀拔尖人才。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪 80 万元，住房补贴 130 万元。科研启动经费方面，人文社科类 140万元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前40万元资金支持。

B1岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊或中国社会科学院 AMI 顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表系列研究成果，具有承担国家级科研项目经历或具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪 40 万元，住房补贴 110 万元。科研启动经费方面，人文社科类 70 万元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前30万元资金支持。

B2岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊或中国社会科学院 AMI 顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表研究成果，具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪 30 万元，住房补贴 110 万元。科研启动经费方面，人文社科类 60 万元。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前20万元资金支持。

“骏马计划”岗位入选者，配偶需要就业、子女需要就读中小学和幼儿园的，按照《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》给予协调解决。

青年英才招聘条件及基本待遇

根据青年学术人才的科研水平和学术潜力，分为青年A类人才和B类人才。

青年A类人才：

招聘条件：具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，具有博士后经历者优先，具备成长为国家级青年人才的潜质。并符合以下条件：具有把握学术前沿领域的能力，已经开展前瞻性研究工作，在本学科领域已取得优异成绩，攻读博士学位或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文3篇以上，其中至少1篇为本学科顶级期刊论文，或AMI权威及以上期刊论文（在读期间导师为第一作者、本人为第二作者的视同本人第一作者），对未来科研工作具有独创性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

基本待遇：年薪待遇约12万元。提供科研立项启动经费25万元。入职时一次性提供住房补贴50万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前10万元资金支持。

晋升通道：入职三年内可申请接受阶段考核，考核优秀者可直接认定副教授职称并入选“骏马计划”B2岗（不再参与学校组织的统一职称评审或“骏马计划”遴选）

青年B类人才：

招聘条件：具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。并符合以下条件：能够掌握学术领域的最新动态，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文 2 篇以上，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

基本待遇：年薪待遇约12万元。提供科研立项启动经费 15 万元 ，入职时一次性提供购房补贴 30 万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

晋升通道：入职三年内可申请接受阶段考核，考核优秀者可直接认定副教授职称并入选“骏马计划”B2岗（不再参与学校组织的统一职称评审或“骏马计划”遴选）

青年A类人才和B类人才均需符合应聘学院设定的引进青年学术人才科研成果标准。热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

招聘程序及绿色通道

四、招聘程序

1.应聘者可通过自荐或专家推荐的方式提出应聘申请，将简历等个人申报材料发送至邮箱ndjjjcyz@